在FDM，我们的核心理念是多元与包容。这不仅是实现公平的基础，更是业务成功的关键。我们拥有来自90多个国家的4000多名员工，我们支持各个方面的多元化，包括但不限于性别、种族、神经多样性和LGBTQIA+群体。同时，我们也大力支持员工履行父母责任以及照护责任。
FDM从英国布莱顿起步，我们如今已在欧洲、北美和亚太地区设立19个中心，并且被列入富时优质指数（FTSE4Good Index。
我们尊重每一位员工的身份认同，庆祝他们的多样性。我们不断努力营造一个安全的工作环境，使员工有机会蓬勃发展，并鼓励他们展现真实的自我。
我们的目标是帮助人们建立长期的职业发展，同时推动多元、公平与包容。FDM的包容性职业发展项目旨在确保每个人都能在平等的起点上开启自己的职业生涯。
FDM积极推动职场性别平等，我们的女性员工人数一直在稳步增长。目前全球员工中有33%是女性，而亚太地区的这一比例达到36%。
自2013年起，我们就签署了联合国女性赋权原则（UNWEP），并始终高度认可和庆祝女性在技术领域的成就。
42%
香港团队女性比例为
33%
全球女性员工比例为
35%
的员工是家族中的首位读大学者
1%
新加坡团队中1%的员工为残障人士
52%
的顾问为双语人士（英语、普通话和/或粤语）
64%
的员工曾就读于政府资助类型的学校
我们欢迎非STEM（科学、技术、工程和数学）背景的候选人加入，致力于让科技行业向所有人开放。
我们的“重返职场”项目旨在帮助有经验的专业人士在职业生涯空窗期后顺利回归职场
我们的“重返职场”项目旨在帮助有经验的专业人士在职业生涯空窗期后顺利回归职场。
我们在亚太地区全年庆祝各种文化活动，将多元文化活动作为人力资源团队的重要工作。无论是斋月、排灯节、和谐日，还是端午节，我们的团队都会一起学习不同的文化
我们确保在招聘过程中公平对待残障人士，并在个招聘环节提供合理便利，以保障每位候选人拥有平等的机会。自2017年起，我们被认可为商业残障论坛的“Level 1 Confident”成员。
给所有员工创造一个具有安全性、支持性、并且由员工自主管理的空间。
支持家庭照顾者的工作与生活
赋权并拥抱多元性别身份
通过信仰和信念凝聚力量
引领、教育、激励、多样性
给每一位LGBTQIA+人士创造真实生活的空间
帮助不同能力的人充分发挥潜力
