Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Unser Ethos

Bei FDM sind Vielfalt und Inklusion zentrale Werte unseres Unternehmens, die sowohl die Gleichberechtigung als auch den Geschäftserfolg fördern.

Mit über 4.000 Mitarbeitenden aus mehr als 90 Nationen setzen wir uns aktiv für Vielfalt in all ihren Facetten ein – sei es in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, Neurodiversität oder LGBTQIA+. Auch die Unterstützung von Eltern und Pflegepersonen liegt uns am Herzen.

Von unseren Anfängen in Brighton, Großbritannien, haben wir uns mittlerweile auf 18 Standorte in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum ausgeweitet und sind stolz darauf, im FTSE4Good Index vertreten zu sein.

Wir wissen, dass jeder Mitarbeiter eine einzigartige Identität besitzt, und feiern diese Vielfalt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sicher fühlen, ihr volles Potenzial entfalten können und ermutigt werden, sie selbst zu sein.

Young people chatting happily outside office blocks

Was wir tun

Um Ungleichheit zu bekämpfen, arbeiten wir mit Schulen in sozialen Brennpunkten zusammen und ermutigen mehr junge Menschen, eine Karriere in der Tech Branche zu starten.

Außerdem haben wir unsere Partnerschaft mit dem “The Cornerstone”-Netzwerk durch unsere Teilnahme am Enterprise Adviser Program von Future Goals weiter verstärkt. Dieses Netzwerk besteht aus Freiwilligen aus der Wirtschaft, die mit weiterführenden Schulen und Hochschulen zusammenarbeiten, um junge Menschen auf die Arbeitswelt vorzubereiten.

Unsere Arbeit in Zahlen

Bei FDM engagieren wir uns aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter in unserer Belegschaft und verzeichnen einen kontinuierlichen Anstieg des Frauenanteils in unserem Unternehmen. 33 % unserer weltweit Beschäftigten sind Frauen.

Seit 2013 sind wir Unterzeichner der “Women’s Empowerment Principles” der Vereinten Nationen (UNWEP) und haben eine lange Tradition darin, die Erfolge von Frauen im Technologiesektor anzuerkennen und zu würdigen.

35%

Identifizieren sich als weiblich (DE)

33%

Identifizieren sich als weiblich (global)

-2.5%

Durchschnittliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle im Vereinigten Königreich zugunsten von Frauen

41%

Haben keinen MINT Studienhintergrund

Identifizieren sich als behindert (weltweit)

Identifizieren sich als LGBTQIA+ (weltweit außer USA und Deutschland)**

58%

Bachelor Absolvent*innen

**Einige Fragen werden nicht in allen Regionen gestellt, daher können die Daten entsprechend variieren

Wie wir es machen

Inklusive Einstellung

Wir fördern aktiv Bewerbungen von Kandidaten mit einem nicht-mathematisch-technischen Hintergrund (z. B. aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Unser Ziel ist es, Karrieren in der Tech-Branche für alle zugänglich zu machen.

Ausbildungs- programme

Das FDM Ausbildungsprogramm bietet Schulabgängern die Möglichkeit, einen BSc-Abschluss in Digital and Technology Solutions mit praktischer Berufserfahrung zu erwerben.

Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf

Unser Returners Programme unterstützt Berufserfahrene dabei, nach einer Karrierepause erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.

Reduzierung des geschlechts- spezifischen Lohngefälles

Seit 2017 veröffentlichen wir jedes Jahr unseren Gender Pay Gap Report. Im Jahr 2024 wiesen wir einen Medianlohnunterschied von -5,1 % und einen durchschnittlichen Lohnunterschied von -2,5 % zugunsten der Frauen aus.

Förderung der sozialen Aufstiegs- chancen

Wir sind stolz darauf, im Arbeitgeberindex 2024 der Social Mobility Foundation zum sechsten Mal in Folge den 41. Platz erreicht zu haben. Der Index würdigt die Anstrengungen britischer Unternehmen, Talente aus allen gesellschaftlichen Schichten zu fördern.

Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen bei der Jobsuche fair berücksichtigt werden und bieten in allen Phasen des Einstellungsprozesses geeignete Anpassungen an, um Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten. Seit 2017 sind wir als „Level 1 Confident“-Mitglied des Business Disability Forums anerkannt.

*Angaben und angebotene Programme konnen nach Standort variieren

Unsere Charity Partner

Walking with the Wounded

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Children’s Book Project

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Schaffung sicherer, unterstützender und vielfältiger Räume, die von Mitarbeitenden geführt werden und allen offenstehen.

Unterstützung von Pflegekräften im Berufsalltag

Die Stärkung und Wertschätzung aller Geschlechtsidentitäten

Vereinigung durch Glauben und Überzeugung

Führend. Bildend. Strebend. Vielfalt

LGBTQIA+ Personen Raum geben, authentisch zu leben

Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten unterstützen und stärken