Support & Development
Wir bieten eine Vielzahl von Unterstützungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an, beispielsweise Coaching sowie individuelle Betreuung.
Wellbeing-Programm
Unser Wellbeing-Programm stellt zahlreiche nützliche Ressourcen bereit, darunter professionelle Anleitung und Beratung. Consultants werden in der gesamten FDM-Community durch Wellbeing Ambassadors betreut.
Das Employee Assistance Programme (EAP) ist ein Service, der allen FDM Mitarbeiter*innen kostenlos zur Verfügung steht. Sie erhalten rund um die Uhr vertrauliche professionelle Beratung durch Experten und unterstützende Begleitung bei emotionalen, finanziellen, rechtlichen, familiären und arbeitsbezogenen Herausforderungen.
Consultant Experience
Unsere Consultant Experience Partner sind für das Wohlbefinden unserer Consultants da. Sie führen regelmäßige Feedbackgespräche und sind persönlicher Ansprechpartner während des Kundeneinsatzes.
Online Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
Consultants können an virtuellen Trainings, Seminaren und Diskussionen teilnehmen sowie E-Learning-Plattformen wie LinkedIn Learning nutzen.
Consultant Peer Support
Unser Consultant Peer Support Programme (CPS) bringt neue Mitarbeiter*innen mit erfahrenen FDM Mitarbeiter*innen zusammen, die bereits in Kundeneinsätzen arbeiten, um ihnen den Einstieg in ihre neue Position zu erleichtern und ihnen während des Kundeneinsatzes als Ansprechpartner*innen zur Seite zu stehen.
Consultant Collaboration Plattform
Über unsere Consultant Collaboration Plattform bleiben die FDM Mitarbeiter*innen vernetzt. Sie können sich austauschen und auf nützliche Ressourcen für Aus- und Weiterbildung zugreifen.
FDM Networks
FDM Networks sind mitarbeitergeführte Gruppen, die dazu da sind Raum für Gespräche und Sensibilisierung rund um bestimmte gemeinsame Merkmale zu bieten und die Mitglieder*innen zu unterstützen.
Employee Recognition Awards
Wir honorieren und feiern die Leistungen unserer Mitarbeiter*innen kontinuierlich durch Firmenauszeichnungen wie „Consultant of the Month“, „Consultant of the Year“ und „FDM Stars“ .
Consultant Experience Events
Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen, um den Kontakt zwischen den Mitarbeiter*innen zu pflegen und dafür zu sorgen, dass sich alle bei FDM eingebunden fühlen.
Employee-Engagement-Umfragen
Wir führen regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiter*innenzufriedenheit durch, um wechselseitiges Feedback zu fördern. Dies vermittelt uns ein besseres Verständnis der Sichtweise unserer Mitarbeiter*innen und unterstützt uns dabei, auf Bedürfnisse einzugehen.
Regelmäßige Kommunikation durch das Executive Team
Alle Mitarbeiter*innen erhalten regelmäßig E-Mails von Rod Flavell, dem CEO von FDM, um sie auf dem Laufenden zu halten und über Ankündigungen und Entwicklungen des Unternehmens zu informieren.