Różnorodność, równość i inkluzywność

Nasze wartości

W FDM różnorodność i inkluzywność są podstawą naszej filozofii, wspierając równość i przyczyniając się do sukcesu biznesowego. Zatrudniając ponad 4000 pracowników, reprezentujących ponad 90 narodowości, promujemy różnorodność we wszystkich jej formach, w tym pod względem płci, pochodzenia etnicznego, neuroróżnorodności oraz identyfikacji LGBTQIA+. Mocno wspieramy także odpowiedzialność rodzicielską i opiekuńczą.

Nasza firma rozpoczęła działalność w Brighton (Wielka Brytania), a obecnie mamy 19 centrów zlokalizowanych w Europie, Ameryce Północnej oraz regionie Azji-Pacyfiku. Jako spółka giełdowa jesteśmy notowani w indeksie FTSE4Good, który wyróżnia firmy spełniające wysokie standardy w zakresie odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju.

Uznajemy, że każdy pracownik ma unikalną tożsamość i celebrujemy te różnice. Stale dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym nasi pracownicy czują się bezpiecznie, mają szansę na rozwój i są zachęcani do bycia sobą.

Young people chatting happily outside office blocks

Nasze cele

Naszym celem jest pomaganie ludziom w budowaniu długoterminowych karier, jednocześnie promując różnorodność, równość i inkluzywność. Programy kariery FDM mają na celu zapewnienie, że każdy rozpoczyna swoją zawodową drogę na równych zasadach.

Działamy również na rzecz eliminowania nierówności, współpracując ze szkołami w regionach o niskiej mobilności społecznej i zachęcając młodzież do podjęcia kariery w branży technologicznej.

Wzmacniamy naszą współpracę z siecią „The Cornerstone” poprzez nasz udział w Programie Doradców Przedsiębiorstw Future Goals. To sieć wolontariuszy biznesowych związanych z szkołami średnimi i uczelniami, którzy przygotowują młodych ludzi do wejścia na rynek pracy.

Nasze działania w liczbach

W FDM aktywnie dążymy do równości płci w miejscu pracy i odnotowujemy stały wzrost liczby kobiet dołączających do naszej firmy. 33% naszych pracowników na całym świecie to kobiety.

Jesteśmy sygnatariuszem Zasad Wzmacniania Kobiet ONZ („UN Women’s Empowerment Principles” – UNWEP) od 2013 roku i mamy silną tradycję doceniania oraz świętowania osiągnięć kobiet w sektorze technologii.

30%

identyfikuje się jako kobiety (Wielka Brytania)**

33%

identyfikuje się jako kobiety

-2.5%

średnia luka płacowa na korzyść kobiet (Wielka Brytania)**

79%

uczęszczało do szkół publicznych (Wielka Brytania)**

38%

było pierwszymi osobami w rodzinie, które podjęły naukę na uniwersytecie

identyfikuje się jako osoby z niepełnosprawnościami

identyfikuje się jako LGBTQIA+ (z wyłączeniem USA)**

**Niektóre pytania nie są zadawane we wszystkich regionach, dlatego dane mogą się różnić.

Diversity in numbers infographic

Nasze podejście

Rekrutacja otwarta na różnorodność

Zachęcamy kandydatów z doświadczeniem spoza obszaru STEM (nauka, technologia, inżynieria, matematyka) do aplikowania. Naszym celem jest, aby kariera w branży IT była dostępna dla każdego.

Program praktyk zawodowych

Program stażowy FDM oferuje absolwentom szkół średnich możliwość zdobycia tytułu licencjata z zakresu rozwiązań cyfrowych i technologicznych oraz zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego.

Wsparcie w powrocie do pracy

Nasz Program FDM dla osób powracających do pracy wspiera doświadczonych profesjonalistów w ponownym wejściu na rynek pracy po przerwie zawodowej.

Zmniejszanie luki płacowej między płciami

Od 2017 roku co roku publikujemy raport na temat luki płacowej między płciami. W 2024 roku odnotowaliśmy medianę luki płacowej na poziomie -5,1% oraz średnią lukę płacową wynoszącą -2,5% na korzyść kobiet.

Wspieranie mobilności społecznej

Jesteśmy dumni, że po raz szósty z rzędu zajęliśmy 41. miejsce w 2024 roku w indeksie pracodawców Social Mobility Foundation. Indeks ten docenia wysiłki pracodawców w Wielkiej Brytanii na rzecz wspierania talentów z różnych środowisk.

Integracja osób z niepełnos- prawnościami

Zapewniamy sprawiedliwe rozpatrzenie kandydatur osób z niepełnosprawnościami i oferujemy rozsądne dostosowania na każdym etapie rekrutacji, aby zapewnić równe szanse wszystkim kandydatom. Od 2017 roku jesteśmy uznawani za członka o statusie „Level 1 Confident” Business Disability Forum. Poziom ten oznacza, że firma podejmuje działania w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i wykazuje gotowość do dalszego rozwoju w tym obszarze.